ポジティブな声掛けで「やる気」「自己肯定感」「主体性」があがり、定着率の高い職場づくりをサポートします
メールにてお問い合わせ下さい
- ホーム
- 【時々ブログ】職場を活性化させ上機嫌に働く秘訣
- 持ち物、着るもの、選択に意味を持つ
持ち物、着るもの、選択に意味を持つ
2017/08/05仕事効率改善今蔵ゆかりです。
持ち物、着るもの。
タイミング、言葉。
なぜ、このシーンでそれを使うのか？
なぜそれを選ぶのか？
目的を持っていますか？
小さなことでも、目的を持ち選択するとそこには、説得力や、信頼感、パワーがプラスされます。
勝負服があるように、毎回会う人、シーン、タイミングなど目的を持って選ぶ。
例えば
・今日会う人とは、コミュニケーションを円滑にしたいので、社交的な印象を与えるオレンジを服装や持ち物のどこかにチョイスしよう。
・撮影するシーンがあるので、白い壁の色にはえるような綺麗な色を選ぼう。
など。
見ている人は評価してくれます。
評価されると、嬉しいものです。
人のため
と
自分のため
は、繋がっていると感じます。
関連エントリー
-
仕事は”丁寧・速い・愛想がいい”は超・最強です
丁寧な仕事は、気持ちがいいものです。ですが、丁寧さを優先しすぎて時間がかかるのは、あまり歓迎されません。また、
-
相手が指示通り動かずイライラする時の３つの改善策
定着率を高めるチームづくりをサポートしている、今蔵ゆかりです。管理職・リーダー・クリニックなら院長先生。よく聞
-
クレーム対応時にやってはいけない３つのＮＧ
定着率を高める上機嫌なチームづくりをサポートしている、今蔵ゆかりです。クリニック・企業など。患者さん、お客様か
-
信頼されるリーダーは部下にも丁寧な言葉で話す
今蔵ゆかりです。心理的安全性の高い、上機嫌なチームづくりの秘訣をお伝えしています。数多くの企業やクリニックのみ
-
自分の印象を落とす「損をする返事」になっていませんか？
今蔵ゆかりです。定着率の高い、上機嫌なチームづくりの秘訣をお伝えしています。コミュニケーシンに「会話」は必須で
上機嫌な職場にしたい経営者・院長のサポーター
- 社内の雰囲気が良くない
- 職場が雑然として整理整頓ができていない
- イライラ・ギスギス心が不安定な社員が増えた
- チームのコミュニケーションが悪く、伝達ミスが多い
社の中にいると見えなくなっている問題点が第三者目線で見ると、仕事の渋滞の原因がどこにあるのかわかります。
解決法はいたってシンプルです。私に一度ご相談ください。
心理的安全性のある上機嫌な職場づくり 今蔵ゆかり
所在地 ：豊中市中桜塚1-20-8
