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【時々ブログ】職場を活性化させ上機嫌に働く秘訣
経営者必見！職場が乱雑な会社の２つの共通点

経営者必見！職場が乱雑な会社の２つの共通点

2026/02/06

今蔵ゆかりです。

前回は「職場が乱雑な会社は社員のモチベーションが低い」について書きました。

その続きです。

このような職場に共通していることが２つあります。

職場が乱雑な会社の２つの共通点

受付にはいった瞬間にわかります。

それは、社員さんの

あいさつがない
笑顔がない

そのマイナスな相乗効果によって、職場の空気がどんよりしているのです。

他にもあげてみると

あいさつがない
笑顔がない
散らかっている
汚れや破れや不要物が放置されている
無関心、無頓着
改善しようとしない

まさに負のスパイラルなのです。

このような環境では、

モチベーションもあがりません。

成果もあがりません。
お客様はしっかり見ています。
そして評価しています。

会社、クリニック、サロン、店舗。

あたりまえのことから改善することが大切なのです。

そして、最重要ポイント！

「うちの社員さん、本当そうなんですよね・・・」

なんて言っておられる経営者・管理職のみなさん。

ご自身はいかがでしょうか？

経営者・管理職から率先して改善することが重要ポイントなのです。

いくら注意されても、上の立場の方が不機嫌だと誰もついてきません。

ドキリとされた経営者の方。

まずはご自身から改善してみてくださいね。

実践することは２つです。

自分から挨拶をする
笑顔で接する

簡単で、効果絶大ですのでやるしかありませんね！

講演会のご依頼がどんどん増えてきました。

みなさまに直接お会いできることを、楽しみにしています。

講演テーマ

”成果をあげゆとり時間をつくる上機嫌な職場づくり”を柱に

・整理術

・アンガーマネジメント

・世代間コミュニケーション

・モチベーションとやる気があがる「ことば」の使い方

など、カスタマイズさせていただきますのでご相談くださいませ。

オンライン講演も可能です。

●セミナー講演講師・執筆・取材のご依頼はこちら

オンライン（zoom）講演可能・出張可

【講演テーマ】

”上機嫌な職場づくり”を柱とした

・立場や世代の壁を低くするコミュニケーション

・集中力を高める整理・時短術

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・定着率を高める人材マネジメント法

・リーダーのための怒りの感情コントロール（アンガーマネジメント）

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【講演・セミナーご依頼先】

企業・安全大会・労働組合・クリニック・商工会議所

銀行・保険・建設・電機・製薬・自動車・その他メーカー

今蔵ゆかりプロフィール

成果をあげる上機嫌な人材育成・環境整理の専門家

上機嫌でいれば仕事も人生も楽しくなる！

コロナ禍において、負に巻き込まれない上機嫌力のあるチームは最強です。

●時間・心にゆとりがなく忙しく働くみなさまへ

ゆとりと成果をうみだす「上機嫌力」を身に着けるスキルをお届けします。

【上機嫌力の６つの柱】

・コミュニケーション/上機嫌マナー/伝え方/整理時短術/怒りの感情コントロール

　　　　　　　　　・心を整えるマインドフルネス瞑想法

　　　　　　　　　　簡単・楽しく・これならできそうと「行動を促す」ことをモットーにしております。

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