【その言葉は自分や人に好影響を与えているか】
風通しの良い安全な職場のために。
建設関係会社の経営者さま対象の講演。
・言葉をかえるだけで、仲間や部下のモチベーションを上げることも、下げることもできる。
・イライラを自己コントロールする、感情マネジメント。
知らず知らずのうちについやってしまう悪影響を与えてしまう行動、言動習慣を、発掘していただきました。
部下をおおらかに包みこむ包容力。
そしてシーンによっては、ビシっと引き締める指導力。
そのメリハリを上手く選択することによって、周囲から信頼され、社内の雰囲気も活性化する。
どのような職種においても、人と人の繋がりは欠かせません。
つい、自分本位になっていないだろうか?
気分のムラで相手を困らせてはいないか?
仲間のことをきちんと見ているか?
トップの方が自分ごととして捉える。
そして、改善箇所は柔軟に対応する。
言葉ひとつで、良くも悪くもなるのです。
その影響力の大きさを、是非実感していただきたいです。
連休明け、部下の動きが変わる上司の一言
連休明け。「なんだか、いつもより動きが遅いな…」と感じることはありませんか? 指示を出しても反応が鈍い。会話も
人と組織のパフォーマンスを高める 上機嫌コミュニケーション

社の中にいると見えなくなっている問題点が第三者目線で見ると、仕事の渋滞の原因がどこにあるのかわかります。
解決法はいたってシンプルです。私に一度ご相談ください。
上機嫌な職場をつくる 今蔵ゆかり