言葉・関わり方を整え、人と組織のパフォーマンスを高めます
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  1. 【時々ブログ】職場を活性化させ上機嫌に働く秘訣
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人としての品格を考えてみる

2019/10/04
人としての品格を考えてみる

午前中は、某所にて面談でした。

 

受付にいくなり「今蔵さま、まずは体重測定からお願いします」

 

えーー!

 

焦ったと同時に夢から目が覚めました。

夢でよかった、、、やれやれです。

 

それはそうと、カフェでお喋りしている人をウォッチングしていると、ある法則を発見しました。

 

悪口、グチを語っているテーブルは、みんな意地悪な顔つきです。

そして、声が大きめ。

 

おまけに人の話に自分の話をかぶせまくっています。

一方、ニコニコと穏やかなテーブルは、人の話をしっかり聞いて、声のボリュームもわきまえています。

 

大人も子供も年齢も性別も関係ありません。

 

人としての『品格』が問われます。

人と組織のパフォーマンスを高める 上機嫌コミュニケーション

  • 社内の雰囲気が良くない
  • 職場が雑然として整理整頓ができていない
  • イライラ・ギスギス心が不安定な社員が増えた
  • チームのコミュニケーションが悪く、伝達ミスが多い

社の中にいると見えなくなっている問題点が第三者目線で見ると、仕事の渋滞の原因がどこにあるのかわかります。

解決法はいたってシンプルです。私に一度ご相談ください。


上機嫌な職場をつくる 今蔵ゆかり