言葉・関わり方を整え、人と組織のパフォーマンスを高めます
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  1. 【時々ブログ】職場を活性化させ上機嫌に働く秘訣
  2. やる事を決めたら中途半端でなく120%で
 

やる事を決めたら中途半端でなく120%で

2018/04/17
やる事を決めたら中途半端でなく120%で

「今やるべきことを決めたら、中途半端に取り組まず、120%の力を注ぐべき。

その結果、道が開けたという経験を、何度もしたからこそ、強く実感しています」

 

今読んでいる本。

大学生になり、経営学を学んでいる娘にも読んでもらおう。

人と組織のパフォーマンスを高める 上機嫌コミュニケーション

  • 社内の雰囲気が良くない
  • 職場が雑然として整理整頓ができていない
  • イライラ・ギスギス心が不安定な社員が増えた
  • チームのコミュニケーションが悪く、伝達ミスが多い

社の中にいると見えなくなっている問題点が第三者目線で見ると、仕事の渋滞の原因がどこにあるのかわかります。

解決法はいたってシンプルです。私に一度ご相談ください。


上機嫌な職場をつくる 今蔵ゆかり