「働き方改革」の言葉に社員さんがゲンナリしてしまうのは

●「働き方改革」の言葉に社員さんがゲンナリしてしまうのは

今蔵ゆかりです。

働き方改革！我が社もこれを取り入れます。

つきましては、この４月から

・残業禁止、仕事を効率よく終わらせて早く帰るように。

・休日出勤禁止します。

・有給休暇は必ず消化するように

・１９時になると消灯します。

・・・でも、仕事の成果はあげてね！

それではその為に個々で工夫をよろしくお願いします。

ちょっと極端な例ですが、上からこのような指令が。

こうなるとどうでしょうか？

とにかく「時短」

なにかにつけて「時短」「経費削減」

これだと社員さんは当然ゲンナリしてしまいますよね。

社員さんの心の中では

・仕事が減らないのに残業禁止でどうすればいいんだ

・これ以上効率をあげるのは無理だ

・まるでロボットではないか

やらされてる感いっぱい。

心身共に疲労して、モチベーションも下がり、笑顔も消え・・・。

社内の雰囲気、風通しは悪くなり

最悪のケースは、離職に・・・。

これでは本末転倒ですね。

そもそも、「働き方改革」を取り入れる目的はなんなのでしょうか？

単なる「時短」「ノー残業」「効率アップ」だけでは決してないはずです。

その先で手に入る部分。

あえてここで答えは書きませんが。

もちろん経営者のみなさまはそんなことは百も承知かと思います。

それなのに、後ろ向きな認識で、社員さんがゲンナリしてしまうのはなぜでしょうか？

もしもご自身の会社にそんな雰囲気が漂っていたとしたら・・。

「働き方改革」の言葉に社員さんがゲンナリしてしまうのは・・。

その原因を少し考えてみて下さいね。

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