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【時々ブログ】職場を活性化させ上機嫌に働く秘訣
リーダーがダサいと部下にも伝染する（辛口）

リーダーがダサいと部下にも伝染する（辛口）

2022/08/02

成果をあげる「上機嫌な人材育成」「環境整理」の専門家、今蔵ゆかりです。

少し辛口な記事です。

この１０年間、数えきれないほどの職場のみなさまとかかわってきました。

職場の数だけ「印象」も様々で異なります。

そうした中、あ～これは共通しているな・・・。そう感じる部分があります。

それは

リーダーがダサいと部下に伝染する確率が大

ということです。

お気を悪くされたかもしれません、すみません。

ですが、本当なのです。

この”ダサい”という意味は、ファッションセンスだけを指すのではありません。

雰囲気
振る舞い
段取り
コミュニケーション
服装

具体的には、

ダラダラとして、集中していなかったり
時間にルーズだったり
相手の話を聴く姿勢が悪かったり
服装がだらしなかったり
準備・確認不足だったり
不機嫌

といった感じです。

リーダーがこのような感じの職場は、部下も似たような空気を醸し出しています。

それはきっと、リーダーの態度を見た部下に対して

「こんな感じでいいんだ」と思わせているからかもしれません。

その結果、職場全体がルーズな雰囲気になってミスや残業につながっていることも多々あります。

一方、リーダーが上機嫌でパリッとしている職場は、部下も上機嫌でパリッとしています。

それだけリーダーの影響力は大きいのです。

もし、あなたがリーダーの立場であって「うちの部下はどうもね～」なんて愚痴っているとしたら。

まずは、ご自身はダサいリーダーになっていないか？

俯瞰してみて下さいね。

リーダーが変わると、部下も変わります。

リーダーの影響力を信じて下さいね。

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今蔵ゆかりプロフィール

成果をあげる上機嫌な人材育成・環境整理の専門家

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