生産性を上げるのは人間関係

2020/10/08

●職場の生産性を上げるのは人間関係

建設会社さまでの安全大会講演会。

今まで、数多くの建設業のみなさまと携わってきました。

その中で俯瞰してみると

・事故の発生が少ない

・安全な環境

・生産性が高い

・離職率が低い

素晴らしい職場と、残念ながらこの逆の要素が多い職場があります。

素晴らしい職場に共通していること。

明確な答え。

それは

【人間関係がうまくいっている】

ことです。

人間関係がうまくいっていると

・悩みを相談しやすい

・仕事の疑問も聞きやすい

・ミスが減る

・ムダなストレスが減る

・自分の存在価値を感じる

・自分らしくいることができる

・モチベーションが一定する

など、いいことだらけです。

逆をいいますと

・悩みの相談ができない

・仕事の質問がしにくい雰囲気

・ミスが生じる

・ストレスが増える

・自分の存在って？？と自信が低下する

・人の目を気にして萎縮してしまう

・モチベーションがさがる

あなたの職場はどちらに近いでしょうか？

建設業に限らず、どの職場にも共通していえることですね。

・営業スキル

・販売スキル

・技術を磨く

もちろん重要ですが、人間関係はどうでしょうか？

人間関係は、木に例えると【根っこ】の部分です。

しっかりとした根っこがあるから、枝葉がグングンと伸びます。

根っこがグラグラだと・・・・。

想像つきますね！

まずは経営者、リーダーからご自身の対応をふり返ってみましょう。

ご自身ではどうもわからない。

そのような時は、お役に立てますので個人セッションをご利用ください。

こちらからどうぞ

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オンライン（zoom）講演可能・出張可

【講演テーマ】

”上機嫌な職場づくり”を柱とした

・立場や世代の壁を低くするコミュニケーション

・集中力を高める整理・時短術

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・定着率を高める人材マネジメント法

・リーダーのための怒りの感情コントロール（アンガーマネジメント）

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【講演・セミナーご依頼先】

企業・安全大会・労働組合・クリニック・商工会議所

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今蔵ゆかりプロフィール

成果をあげる上機嫌な人材育成・環境整理の専門家

上機嫌でいれば仕事も人生も楽しくなる！

コロナ禍において、負に巻き込まれない上機嫌力のあるチームは最強です。

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ゆとりと成果をうみだす「上機嫌力」を身に着けるスキルをお届けします。

【上機嫌力の６つの柱】

・コミュニケーション/上機嫌マナー/伝え方/整理時短術/怒りの感情コントロール

　　　　　　　　　・心を整えるマインドフルネス瞑想法

　　　　　　　　　　簡単・楽しく・これならできそうと「行動を促す」ことをモットーにしております。

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