言葉・関わり方を整え、人と組織のパフォーマンスを高めます
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頭取から直接内線をもらったのは後にも先にも今回だけです

某銀行労働組合様

頭取から直接内線をもらったのは後にも先にも今回だけです

●頭取から直接内線をもらいました!

 

「今度開催する今蔵さんのセミナーの告知を行内に掲示したところ、

なんと頭取から内線電話をもらいました。

 

”なかなかいい内容なので、是非多くのみんなに受講してもらえるように

伝えて欲しい。

 

後ほど、私にも資料を見せて下さい”

 

頭取からの内線電話をもらうなんて、入社してから後にも先にも今回が

初めてで驚きました。

 

また、参加申し込みも今までにない手ごたえです!

 

一人でも多くの方に参加してもらえるよう声をかけていきます。」

 

某銀行労働組合のご担当者様より

 

・・・といった内容。

 

あ〜〜〜嬉しすぎるメッセージではありませんか。

 

拙著の中にも書いていますが、

 

・自分が行動したことによって相手の評価があがるということは

最高の仕事だと思っています。



人と組織のパフォーマンスを高める 上機嫌コミュニケーション

  • 社内の雰囲気が良くない
  • 職場が雑然として整理整頓ができていない
  • イライラ・ギスギス心が不安定な社員が増えた
  • チームのコミュニケーションが悪く、伝達ミスが多い

社の中にいると見えなくなっている問題点が第三者目線で見ると、仕事の渋滞の原因がどこにあるのかわかります。

解決法はいたってシンプルです。私に一度ご相談ください。


上機嫌な職場をつくる 今蔵ゆかり